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签订居间协议是否存在劳动关系

更新时间:2016-05-04   来源:    点击:337

中国江苏网5月4日讯 在公司工作了十年,江阴的张某与公司并未签订劳动合同,而是签订了居间协议。一朝被辞退,张某申请劳动仲裁却被告知与前公司不存在劳动关系,气愤之下,他将公司告上了法庭。近日,江阴市人民法院对此作出判决:驳回张某的诉讼请求。张某上诉后,二审依旧维持原判。


2005年7月,张某与弟弟一起到无锡一家公司工作,在2013年张某弟弟离开后,张某还是留在了该公司,张某称他在公司负责客户业务,至今已 近十年,期间他多次要求与公司签订劳动合同,但公司始终未与他签订劳动合同。他每个月都领取固定工资,进出公司都要打卡,他认为与公司存在事实劳动关系。


江阴市人民法院经过审理认为:公司与张某签订的居间协议,明确约定在居间业务范围内开展期货业务,公司向其支付佣金而非工资。同时,该协议明确 申明张某作为自然人居间人,并非公司的正式员工,不纳入公司劳动编制。因此,张某作为居间人是独立承担民事责任的主体,与被告公司是平等的民事主体,双方 签订的居间协议不具有劳动权利义务的内容。尽管居间协议中包含张某必须遵守公司规章制度的内容,但并不能由此判定双方之间存在劳动关系。因此,江阴市人民 法院一审判决:驳回张某的诉讼请求。张某不服判决上诉,无锡市中级人民法院维持原判。


主审法官表示,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。居间是 指居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的制度。居间人与公司签订居间协议时便明确了居间关系,是独立承担民事责任 的主体,与公司并无劳动关系,一旦离职也无法享受相关的劳动补偿。(来源:中国江苏网)


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